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Rivieraの求人について!①

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Rivieraの求人について!①

この記事を読むのに必要な時間は約2分です。

Rivieraではスタッフを募集しているのですが、、、


美プロなどの求人媒体では伝えきれない部分もあるので今回はそこをご紹介致します!


まずお伝えしたいのが、、、


Rivieraでは離職者0!

まぁオープンして一年じゃそりゃそうだ!と思うと思いますがうちのスタッフである宮澤は前の職場を一ヶ月で辞めています、、、


大型店で慣れなかったというのもあると思いますがやはり環境はとても大きいと思います!


Rivieraのコンセプトは【人に好かれる人材に!】です!


以前ブログにも書きましたが好きな人から言われた方が素直に聞くと思います。伝えなくてはいけないことは沢山ありますが伝え方をしっかり考えなくてはならないと思います。


それをみんなちゃんとわかっているからアシスタントのストレスも少ないんだと思いますよ♪


撮影が出来る環境がそろってる!

生涯美容師として生きていく為に撮影スキルの向上は必須です。



撮影スキルの向上が集客力に直結するからです!いずれ地元で美容師をやりたい!っていう時にも絶対役に立つスキルです!



Rivieraではアシスタントの頃から撮影をさせていますが撮影スキルを上げる事によって仕上げの力が格段に向上します!



村松のブログ
宮澤のブログ



やったこと無くてもしっかりとお教えしますし安心して下さい!きっと美容師として楽しい経験が出来ますよ!!



技術が不安な方にもオススメ!

技術習得に時間がかかるのは教え方にも原因があると思います。やり方を最初みせてあとは自主練、、、やり方を間違えたまま自主練をしていても変なクセがついてしまうだけで上手くなりません!


Rivieraでは営業中の練習がある為スタッフが見ながらの練習ができます!


間違えているところをその場で指摘する事で不器用でもすぐに成長できます!


うちの村松は去年の7月入社で当初は不器用なので、、、と言っていましたが3ヶ月でカットに入り今ではベーシックカットが終わりました!



しかも営業中の練習はスタイリストの負担も削減できます♪

宮澤のブログにも成長に対する記事があるので載せておきます!

少し長くなったので続きはまた今度ブログに載せます☆


募集要項はこちら!


杉浦 強志

杉浦 強志

Written by:

銀座の有名美容室で責任者を任され年間指名売上は銀座エリアで2年連続No.1!年間2000人以上のお客様を担当させて頂いた経験があるので髪の毛の悩みを的確にアドバイス致します!簡単に可愛くなれるデジタルパーマやコテ巻きが得意でスタイリング方法もお教えします☆小顔になれる前髪カットやスタイリングもお任せ下さい☆

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